El clima laboral y su influencia en los factores psicosociales de los trabajadores de la empresa TEXCUMAR S.A., año 2024
La presente investigación, aborda el clima laboral y su influencia en los factores psicosociales de los trabajadores de la empresa TEXCUMAR S. A. , año 2024 ., para ello se utiliza un marco metodológico con técnicas de recopilación de datos cuantitativos y la entrevista para datos cualitativos, la i...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Estatal Península de Santa Elena |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upse.edu.ec:46000/13674 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/13674 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | FACTORES PSICOSOCIALES CLIMA LABORAL TRABAJADORES TALENTO HUMANO |
| Sumario: | La presente investigación, aborda el clima laboral y su influencia en los factores psicosociales de los trabajadores de la empresa TEXCUMAR S. A. , año 2024 ., para ello se utiliza un marco metodológico con técnicas de recopilación de datos cuantitativos y la entrevista para datos cualitativos, la información obtenida a través de esta metodología nos demuestra que la empresa TEXCUMAR S.A., enfrenta desafíos considerables vinculados a factores psicosociales que impactan negativamente el bienestar emocional y mental de los empleados, especialmente en el ámbito operativo, es importante recalcar que el ser humano pasa más de un tercio de su vida en el trabajo, parte de ahí la necesidad de mantener un ambiente libre de factores que alteren las relaciones y la subjetividad de las personas. Desde esta perspectiva, el trabajo de investigación dará una visión más amplia desde varios aspectos que aquejan a la empresa, tales como: clima laboral, factores psicosociales, satisfacción de los empleados, la motivación y el rendimiento de los trabajadores. La propuesta de un plan de acción que nos ayudará a mejorar el ambiente laboral de la empresa, no solo cumplirá con su obligación de proteger a sus empleados y salvaguardar su salud mental, sino que también cultivará un entorno de trabajo que se caracterice por una mayor productividad, colaboración, salud y bienestar entre el personal de TEXCUMAR S.A., acudiendo a la necesidad de monitoreos y evaluaciones continuas para asegurar la eficacia de la planificación propuesta y realizar ajustes según sea necesario. |
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