La relación entre la motivación por recompensas y el desempeño de los trabajadores de la empresa Ecuacopia S.A.
Las organizaciones actualmente enfrentan nuevos retos para lo cual deben tener colaboradores que estén comprometidos con los objetivos de la organización, para lograr éste compromiso las organizaciones buscan motivar a sus empleados mediante recompensas monetarias y/o recompensas no monetarias. Por...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Escuela Politécnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio Escuela Politécnica Nacional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bibdigital.epn.edu.ec:15000/16695 |
| Acesso em linha: | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16695 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | TALENTO HUMANO GESTION POR COMPETENCIAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES |
| Resumo: | Las organizaciones actualmente enfrentan nuevos retos para lo cual deben tener colaboradores que estén comprometidos con los objetivos de la organización, para lograr éste compromiso las organizaciones buscan motivar a sus empleados mediante recompensas monetarias y/o recompensas no monetarias. Por medio de las recompensas buscan aumentar el desempeño de sus empleados. La presente investigación busca determinar la relación entre la motivación por recompensas y el desempeño de los trabajadores de la empresa ECUACOPIA S.A. El estudio se realizará analizando la correlación entre las variables desempeño, esfuerzo y recompensas actuales y deseadas. Con el análisis se busca identificar si los empleados se sienten satisfechos con las recompensas actuales que reciben en la organización y cómo esto influye en su desempeño. La muestra del proyecto de investigación está compuesta por 123 personas, a las que se aplicó una encuesta referente a motivación y desempeño laboral a los empleados de la empresa Ecuacopia S.A. Esta encuesta permite identificar los tipos de recompensa que reciben los empleados y si están siendo actualmente entregadas, y si éstas recompensas cumplen lo que esperan los empleados de la organización. En el estudio también se analiza la correlación entre el esfuerzo y el desempeño de los empleados de la empresa. Los resultados obtenidos demuestran que los empleados buscan recibir recompensas, no necesariamente monetarias, y que esto influye en su desempeño y el esfuerzo que realizan en cumplir sus tareas. Bajo esta premisa se acepta la hipótesis en el que las variables motivación y desempeño están asociadas. |
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