Análisis de los procesos de captación y mantenimiento de jóvenes profesionales, y propuesta de mejoramiento, para empresas industrializadoras de cacao, caso empresa “X”
La presente tesis de Maestría analiza los procesos de captación y mantenimiento de Recursos Humanos, desarrollados por una empresa industrializadora de cacao, con un enfoque específico en el grupo poblacional conocido como “Millennials”. Esta investigación explora los cambios culturales, que se prod...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Escuela Politécnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio Escuela Politécnica Nacional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bibdigital.epn.edu.ec:15000/15959 |
| Acceso en línea: | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/15959 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Talento humano Organizaciones empresariales |
| Sumario: | La presente tesis de Maestría analiza los procesos de captación y mantenimiento de Recursos Humanos, desarrollados por una empresa industrializadora de cacao, con un enfoque específico en el grupo poblacional conocido como “Millennials”. Esta investigación explora los cambios culturales, que se producen de manera acelerada en la sociedad, y su incidencia en la gestión de determinados procesos de Recursos Humanos. Esta investigación fue realizada con todos los “Millennials” que trabajan en la empresa analizada. El resultado de ésta investigación ofrece alternativas y recomendaciones para que dichos procesos sean mejorados, facilitando así la vinculación de “Millennials” a la empresa, y que aquellos que estén actualmente trabajando en la misma, encuentren condiciones satisfactorias para su trabajo. |
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