La cultura y el clima laboral: creación de un modelo de relaciones entre cultura, clima, fuerza de cultura y fuerza de clima laboral
La presente tesis busca indicar cuál es la relación que existe entre la cultura y el clima laboral en el Ecuador, mediante una herramienta de medición de estos dos elementos en una muestra tomada de empresas en el país. Empieza por hacer la diferenciación entre ambos conceptos (clima y cultura), inc...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Escuela Politécnica Nacional |
| Repositorio: | Repositorio Escuela Politécnica Nacional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bibdigital.epn.edu.ec:15000/16981 |
| Acesso em linha: | http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/16981 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | TALENTO HUMANO CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL |
| Resumo: | La presente tesis busca indicar cuál es la relación que existe entre la cultura y el clima laboral en el Ecuador, mediante una herramienta de medición de estos dos elementos en una muestra tomada de empresas en el país. Empieza por hacer la diferenciación entre ambos conceptos (clima y cultura), incluso definiendo también lo que es la fuerza del clima y la de la cultura. Una vez que se aclaran los conceptos se procede a detallar la técnica que se utilizó para el desarrollo de la investigación y además se desarrolla el análisis de los resultados de las encuestas realizadas a varias empresas de la ciudad de quito, (una muestra de 800 encuestados). Con estos resultados se procede a explicar la relación de los elementos que forman la cultura y el clima, y finalmente se demuestra la relación de estos elementos en un modelo teórico esquemático, que es representado finalmente en forma de gráfico para ayudar a la comprensión de la correlación encontrada entre ambos términos. Al finalizar la tesis, se indica las recomendaciones a las que se llegó con respecto al clima, la cultura, su relación y como se puede actuar para mejorar estos importantes aspectos en las empresas. |
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