Comprometimento organizacional, intenção de rotatividade e práticas de recursos humanos: um estudo fatorial com administradores de institutos federais de ensino / Organizational commitment, turnover intention and human resources practices: a factorial study with administrators from federal educational institutes

O objetivo deste estudo foi proceder à análise fatorial exploratória referente a comprometimento organizacional, intenção de rotatividade e práticas de recursos humanos com servidores administradores de institutos federais de ensino. Participaram do estudo 95 servidores técnico-administrativos, ocup...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Amarante, Geizi Cássia Bettin do, Lopes, Dionara Dorneles, Noro, Claudiana Aparecida e Silva, Pereira, André da Silva
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2020
País:Brasil
Institución:Instituto Superior de Educação Vera Cruz (VeraCruz)
Repositorio:Revista Veras
Idioma:portugués
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Acceso en línea:https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/16774
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description O objetivo deste estudo foi proceder à análise fatorial exploratória referente a comprometimento organizacional, intenção de rotatividade e práticas de recursos humanos com servidores administradores de institutos federais de ensino. Participaram do estudo 95 servidores técnico-administrativos, ocupantes do cargo de administradores e pertencentes a 27 institutos federais. Com a finalidade de determinar o número de fatores a ser utilizado para explicar a variabilidade dos dados, aplicou-se o teste scree plot, por conseguinte, a matriz com cinco fatores. Para a condução da análise fatorial foi realizada uma inspeção inicial da matriz de correlações (Correlation Matrix) e verificadas as possibilidades de fatorabilidade. A matriz foi considerada fatorável, já que a medida KMO (KaiserMeyer-Olkin) foi forte (0,81) e o Teste de Esfericidade de Bartlett (qui-quadrado aproximado: 2243; Sig = 0). No que se refere aos resultados foi constatado que os constructos se relacionam fatorialmente entre si. Comportamento afetivo apresentou maior carga fatorial com comportamento normativo; comportamento calculativo com o próprio fator e com comportamento afetivo; comportamento normativo se relacionou com o próprio fator, com comportamento calculativo e com as práticas estratégicas de RH; intenção de rotatividade se relacionou com práticas de RH; e práticas de RH se relacionou com intenção de rotatividade. Concluiu-se que há uma forte relação fatorial desses constructos segundo a percepção dos administradores dos institutos federais.
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