Uma análise do comprometimento organizacional baseada em questões demográficas e no porte das empresas.
A área de gestão de pessoas sofreu mudanças em seus paradigmas e passou a assumir uma função estratégica dentro das organizações. A partir daí o comprometimento dos funcionários passou a ser valorizado como ferramenta para se melhorarem os resultados organizacionais. Nesse contexto, definiu-se como...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP) |
| Repositorio: | Repositório Institucional da UFOP |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ufop.br:123456789/9741 |
| Acceso en línea: | http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/9741 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Comprometimento organizacional Comprometimento normativo Comprometimento afetivo |
| Sumario: | A área de gestão de pessoas sofreu mudanças em seus paradigmas e passou a assumir uma função estratégica dentro das organizações. A partir daí o comprometimento dos funcionários passou a ser valorizado como ferramenta para se melhorarem os resultados organizacionais. Nesse contexto, definiu-se como objetivo para esta pesquisa analisar como diferentes variáveis demográficas e o porte da empresa influenciam o nível de comprometimento organizacional dos indivíduos. Para alcançar o objetivo proposto, realizou-se um levantamento de campo, sendo os dados coletados analisados por meio da Análise Fatorial Exploratória e de testes de médias. A partir dos resultados obtidos, constatou-se que os níveis de comprometimento afetivo e normativo são maiores entre os profissionais mais maduros, que possuem filhos, que não são solteiros e que têm menor escolaridade. Além disso, constatou-se que o nível de comprometimento instrumental é maior entre as mulheres. Em relação ao porte das empresas, não foram identificadas diferenças significativas no comprometimento organizacional dos funcionários. |
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