Relaciones obreros-patronales: la Compañía Hidroeléctrica e Irrigadora del Chapala y la sindicalización de sus empleados durante la Revolución Mexicana
La Compañía Hidroeléctrica e Irrigadora del Chapala fue durante el Porfiriato y las primeras décadas del siglo xx una de las empresas más importantes de la ciudad de Guadalajara, ya que tenía el monopolio de los servicios de luz, agua y tranvías. Al acaparar estas actividades daba trabajo a gran can...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | México |
| Institución: | El Colegio de Jalisco |
| Repositorio: | Redalyc-COLJAL |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:89857082005 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=89857082005 https://www.redalyc.org/journal/898/89857082005/ https://www.redalyc.org/journal/898/89857082005/html/ https://www.redalyc.org/journal/898/89857082005/89857082005.epub https://www.redalyc.org/journal/898/89857082005/movil |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Historia obreros tranvías Revolución Guadalajara sindicalización |
| Sumario: | La Compañía Hidroeléctrica e Irrigadora del Chapala fue durante el Porfiriato y las primeras décadas del siglo xx una de las empresas más importantes de la ciudad de Guadalajara, ya que tenía el monopolio de los servicios de luz, agua y tranvías. Al acaparar estas actividades daba trabajo a gran cantidad de obreros. En este trabajo me interesa abordar las relaciones obrero-patronales entre esta Compañía y los trabajadores de los tranvías, en especial, a partir de 1914 cuando se formaron los primeros sindicatos y se dieron los primeros enfrentamientos entre estos trabajadores y la empresa, y que tuvieron como fin la negociación de una política laboral en la que destacó el derecho a sindicalizarse y a tener un contrato colectivo, del cual derivaban derechos como el de jornadas de ocho horas, pago de horas extras, descanso dominical y pago puntual de su salario. |
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