Prevalencia del Síndrome De Burnout y variables asociadas en trabajadores de la región de Murcia: Un análisis comparativo en diferentes colectivos
La detección de las diferentes variables moduladoras del Síndrome de Burnout (SB) es una herramienta útil, tanto en la investigación como en las organizaciones, para evitar o disminuir sus niveles. Este trabajo realiza un análisis exploratorio de variables sociodemográficas y psicosociales influyent...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/146969 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/146969 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | síndrome de burnout fatiga laboral eficacia profesional eficàcia professional burnout syndrome work fatigue professional effectiveness Burn out (Psychology) -- TFM Síndrome d'esgotament professional -- TFM Síndrome de agotamiento profesional -- TFM |
| Sumario: | La detección de las diferentes variables moduladoras del Síndrome de Burnout (SB) es una herramienta útil, tanto en la investigación como en las organizaciones, para evitar o disminuir sus niveles. Este trabajo realiza un análisis exploratorio de variables sociodemográficas y psicosociales influyentes en SB en 57 trabajadores de diferentes ocupaciones de la Región de Murcia. Los resultados, reflejan diferencias significativas en variables según la ocupación o la edad con respecto a la ausencia o presencia de SB. Se han encontrado correlaciones significativas y positivas, entre el factor agotamiento y conflicto de rol (r=,434), esfuerzo extrínseco (r=,574) y sobreimplicación (r=,538) y, en sentido negativo, con recompensa profesional (r=-,304) y concentración y motivación (r=-,305). La despersonalización, correlacionó de manera significativa y positiva con el esfuerzo extrínseco (r=,436) y la fatiga física (r=,423) y, en sentido negativo con la calidez en la organización (r=-,459) y la concentración y motivación (r=-,475). La eficacia profesional correlacionó de manera positiva con la autoeficacia (r=,421) y en sentido negativo con conflicto de rol (r=-,399). Variables como el esfuerzo extrínseco, la satisfacción por las prestaciones recibidas, el riesgo que toma la organización en sus decisiones y la concentración y motivación, se presentan como prescriptores del agotamiento (45% de la varianza). La concentración y motivación, la calidez en la organización y la satisfacción por las prestaciones recibidas son buenos prescriptores de la despersonalización (40% de la varianza) y, la autoeficacia y el nivel académico de la eficacia profesional (26% de la varianza). Se han encontrado diferencias en los prescriptores que explicarían cada uno de los factores del MBI por género y por ocupación. |
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