Tendencias de los estudiantes del sector IT de la Generación Z en la elección de empleador
La atracción de talento es uno de los aspectos clave para los departamentos de recursos humanos y las empresas del sector de las tecnologías de la información enfrentan actualmente uno de los mayores retos en este sentido. La brecha entre la oferta y la demanda de especialistas en esta área es cada...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/151108 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/151108 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | tendencias generación Z sector IT tecnologías de la información marca de empleador trends generation Z IT sector information technologies employer branding Generation Z -- FMDP Generació Z -- TFM |
| Sumario: | La atracción de talento es uno de los aspectos clave para los departamentos de recursos humanos y las empresas del sector de las tecnologías de la información enfrentan actualmente uno de los mayores retos en este sentido. La brecha entre la oferta y la demanda de especialistas en esta área es cada vez mayor dadas las necesidades de la sociedad actual. Es por ello que las empresas deben conocer bien a sus futuros empleados, la Generación Z, cuyas preferencias laborales distan de las de sus generaciones predecesoras. Solo así podrán adaptarse, atraer al mejor talento y no perder valor en un mercado laboral cada vez más competitivo. El objetivo de esta investigación es conocer las tendencias de los estudiantes del sector IT pertenecientes a la Generación Z en cuanto a elección de empleador. Para ello se ha realizado una encuesta a 193 estudiantes nacidos entre 1996 y 2003, de tercer y cuarto curso de Grado, así como de Másteres relacionados con las tecnologías de la información. Los resultados de esta investigación ponen de manifiesto que el buen ambiente de trabajo prima sobre el salario, que las empresas grandes son más atractivas para la Generación Z y que el modelo de trabajo híbrido es el más deseado. Asimismo, los integrantes de esta generación están dispuestos a emigrar para conseguir un empleo que se adecúe a sus expectativas. Cabe señalar que el género de los participantes ha sido un factor determinante en los resultados, ya que las mujeres prefieren teletrabajar y dan prioridad a la conciliación frente a un buen salario. |
|---|