Impacto del salario emocional en la felicidad y la productividad percibidas. El caso de la Generación Z.
El salario emocional, la felicidad en el trabajo y la productividad son cruciales en el entorno laboral. Por otra parte, el interés por la generación Z es creciente porque será la generación responsable de asumir próximamente el relevo generacional en las organizaciones. En este Trabajo de Fin de Má...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de La Laguna (ULL) |
| Repositorio: | RIULL. Repositorio Institucional de la Universidad de La Laguna |
| OAI Identifier: | oai:riull.ull.es:915/39392 |
| Acesso em linha: | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/39392 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Salario emocional, felicidad en el trabajo, productividad, Generación Z Emotional salary, happiness at work, productivity, Generation Z |
| Resumo: | El salario emocional, la felicidad en el trabajo y la productividad son cruciales en el entorno laboral. Por otra parte, el interés por la generación Z es creciente porque será la generación responsable de asumir próximamente el relevo generacional en las organizaciones. En este Trabajo de Fin de Máster (TFM) se lleva a cabo una revisión de la literatura sobre el salario emocional, la felicidad en el trabajo y la productividad percibidas. Mediante un estudio cuantitativo integral (es descriptivo, predictivo y discriminante), así como una muestra de 269 jóvenes y un cuestionario diseñado ad hoc, se analizan las percepciones de los jóvenes acerca de las variables antes mencionadas (salario emocional, felicidad en el trabajo y productividad percibida). También se presentan dos modelos predictivos de la felicidad y de la productividad percibidas, y se lleva a cabo un análisis de género. Los resultados de la investigación ponen de manifiesto la elevada importancia que el salario emocional, la felicidad en el trabajo y la productividad tienen para los jóvenes, lo que facilita su aplicabilidad en la empresa para dicho segmento poblacional. Se han generado dos modelos de regresión ecuánimes que permiten predecir la felicidad en el trabajo y la productividad con un reducido número de variables. Por último, se han constatado diferencias significativas en las respuestas de los jóvenes que permiten un abordaje tanto conjunto como individualizado para cada grupo respecto a las variables del estudio. Por tales motivos este TFM es novedoso y posee notables implicaciones prácticas y teóricas. |
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