Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Puntos críticos y aspectos procesales
El presente trabajo tiene por finalizar realizar un análisis del régimen del art. 41 del E.T., centrándose tanto en sus aspectos ordinarios como procedimentales. Para ello se estudiará la incidencia de las sucesivas reformas laborales en la modificación sustanciales de las condiciones laborales. Por...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2018 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositório: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/33520 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10017/33520 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Modificación Sustancial Reforma laboral Modification Substantial Labor reform Derecho Law |
| Resumo: | El presente trabajo tiene por finalizar realizar un análisis del régimen del art. 41 del E.T., centrándose tanto en sus aspectos ordinarios como procedimentales. Para ello se estudiará la incidencia de las sucesivas reformas laborales en la modificación sustanciales de las condiciones laborales. Por estos motivos se indagará en el concepto y clases de variaciones, así como en los supuestos que mayor transformación ha experimentado por las mutaciones legislativas y el procedimiento de impugnación de esta clase de medidas empresariales. Se prestará especial interés en los cambios de tendencia de la jurisprudencia como consecuencia de los cambios experimentados en dicho artículo, debido a que en algunos supuestos su juicio cubría aspectos que la Ley no contemplaba. |
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