El trabajo decente en la agenda 2030: algunas reflexiones
Este estudio se centra fundamentalmente en el análisis del ODS 8 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, relacionándolo además con el paradigma del trabajo decente planteado por la Organización Internacional del Trabajo. A este respecto, para lograr los propósitos a abordar, en ámbitos tan signifi...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Burgos (UBU) |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos (RIUBU) |
| OAI Identifier: | oai:riubu.ubu.es:10259/8732 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10259/8732 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Igualdad Industria 4.0 Negociación colectiva ODS 8 RSC Trabajo decente Equality Industry 4.0 Collective bargaining SDG 8 CSR Decent work Derecho laboral Organización del trabajo Labor laws and legislation Methods engineering |
| Sumario: | Este estudio se centra fundamentalmente en el análisis del ODS 8 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, relacionándolo además con el paradigma del trabajo decente planteado por la Organización Internacional del Trabajo. A este respecto, para lograr los propósitos a abordar, en ámbitos tan significativos como la igualdad entre sexos o los efectos de la industria 4.0, los poderes públicos han de contar con la ayuda de otros actores, dos de ellos principales: los interlocutores sociales, a través de los acuerdos derivados de la negociación colectiva, y las empresas, llamadas a contribuir positivamente mediante sus políticas de RSC. |
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