La rescisión del contrato de trabajo y sus consecuencias jurídicas
La rescisión es una modalidad de terminación de los contratos en el que cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, pueden finiquitarlo, sea por el empleador o por el trabajador conforme a las causales establecidas en la ley. El objetivo de este trabajo, es analizar esta figu...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uti.edu.ec:20.500.14809/5227 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14809/5227 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Consecuencias jurídicas Rescisión Terminación de relación laboral. |
| Resumo: | La rescisión es una modalidad de terminación de los contratos en el que cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, pueden finiquitarlo, sea por el empleador o por el trabajador conforme a las causales establecidas en la ley. El objetivo de este trabajo, es analizar esta figura jurídica, concepto, características, efectos jurídicos y su aplicación en el ámbito internacional, particularmente en la legislación mexicana en donde se encuentra bien desarrollada. Se aplica un enfoque cualitativo, cuyo método de investigación es el inductivo – analítico, aplicando la investigación documental como técnica de recopilación de información. La rescisión permite terminar una relación laboral por incumplimiento del contrato de trabajo, para este propósito la ley enumera varias causales a las cuales pueden recurrir cualquiera de las dos partes involucradas en la relación laboral sin tener más consecuencias que la terminación de dicho contrato. En conclusión, es una figura jurídica totalmente nueva para la legislación ecuatoriana, pero que aporta una visión diferente para finalizar un contrato de trabajo. Que no dista mucho de las causales establecidas en el Código de Trabajo ecuatoriano, pero que sin duda ofrece una modalidad distinta para evitar trámites engorrosos dentro de las relaciones laborales. |
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