Evaluación del desempeño laboral y la incidencia en la gestión de ascensos de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Guayaquil.

El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre la evaluación del desempeño y la gestión de ascensos en el contexto en un banco de la ciudad de Guayaquil, explorando teorías y conceptos fundamentales relacionados con estos procesos, por lo que se diseñó un modelo de evaluación del desempe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Moreno Villón, Flavio Roberto
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2024
País:Ecuador
Institución:Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Repositorio:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/23276
Acceso en línea:http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23276
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:RENDIMIENTO LABORAL
PRODUCTIVIDAD
MOTIVACIÓN LABORAL
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spelling Evaluación del desempeño laboral y la incidencia en la gestión de ascensos de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Guayaquil.Moreno Villón, Flavio RobertoRENDIMIENTO LABORALPRODUCTIVIDADMOTIVACIÓN LABORALCLIMA LABORALDESARROLLO PROFESIONALEl objetivo de este estudio fue analizar la relación entre la evaluación del desempeño y la gestión de ascensos en el contexto en un banco de la ciudad de Guayaquil, explorando teorías y conceptos fundamentales relacionados con estos procesos, por lo que se diseñó un modelo de evaluación del desempeño que incorpora criterios claros y objetivos para la identificación de candidatos a ascensos, con el propósito de promover el desarrollo profesional y asegurar la equidad en las decisiones de ascenso dentro de la organización, además, se recogieron datos mediante encuestas y entrevistas, destacando la importancia de una comunicación clara de los resultados de la evaluación y una retroalimentación específica y constructiva para motivar y guiar el desarrollo profesional de los colaboradores.The objective of this study was to analyze the relationship between performance evaluation and promotion management in the context of the Guayaquil bank, exploring fundamental theories and concepts related to these processes, so a performance evaluation model was designed that incorporates clear and objective criteria for the identification of candidates for promotions, with the purpose of promoting professional development and ensuring equity in promotion decisions within the organization. In addition, data were collected through surveys and interviews, highlighting the importance of proper communication. clear assessment results and specific and constructive feedback to motivate and guide the professional development of employees.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilCsizmadia Viteri, Diana Terez2024-08-20T17:22:33Z2024-08-20T17:22:33Z2024-08-14info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23276spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2024-08-20T17:49:53Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/23276Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662026-08-08T19:30:17.513213Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquiltrue
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