Evaluación del desempeño laboral y la incidencia en la gestión de ascensos de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Guayaquil.
El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre la evaluación del desempeño y la gestión de ascensos en el contexto en un banco de la ciudad de Guayaquil, explorando teorías y conceptos fundamentales relacionados con estos procesos, por lo que se diseñó un modelo de evaluación del desempe...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2024 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Repositório: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/23276 |
| Acesso em linha: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23276 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | RENDIMIENTO LABORAL PRODUCTIVIDAD MOTIVACIÓN LABORAL CLIMA LABORAL DESARROLLO PROFESIONAL |
| Resumo: | El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre la evaluación del desempeño y la gestión de ascensos en el contexto en un banco de la ciudad de Guayaquil, explorando teorías y conceptos fundamentales relacionados con estos procesos, por lo que se diseñó un modelo de evaluación del desempeño que incorpora criterios claros y objetivos para la identificación de candidatos a ascensos, con el propósito de promover el desarrollo profesional y asegurar la equidad en las decisiones de ascenso dentro de la organización, además, se recogieron datos mediante encuestas y entrevistas, destacando la importancia de una comunicación clara de los resultados de la evaluación y una retroalimentación específica y constructiva para motivar y guiar el desarrollo profesional de los colaboradores. |
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