Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral
En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Repositório: | Repositorio Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uti.edu.ec:20.500.14809/6333 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14809/6333 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Compromiso afectivo Compromiso continuo Compromiso normativo Retención de talentos Satisfacción laboral |
| Resumo: | En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la encuesta fue aplicada a 554 trabajadores a nivel nacional. Se concluye que el sentido de responsabilidad en base al compromiso normativo es un factor determinante para que el colaborador se sienta atraído retenido dentro de una organización. |
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