Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral
En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uti.edu.ec:20.500.14809/6333 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14809/6333 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Compromiso afectivo Compromiso continuo Compromiso normativo Retención de talentos Satisfacción laboral |
| Sumario: | En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la encuesta fue aplicada a 554 trabajadores a nivel nacional. Se concluye que el sentido de responsabilidad en base al compromiso normativo es un factor determinante para que el colaborador se sienta atraído retenido dentro de una organización. |
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