[pt] A INFLUÊNCIA DOS SISTEMAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO NO COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS NA ORGANIZAÇÃO
[pt] Na literatura mais recente da gestão observa-se o crescente discurso ressaltando a importância das pessoas dentro da organização. Como conseqüência, as empresas vêm implementando políticas e práticas que visam elevar o comprometimento e a produtividade de seus empregados. Entre essas ferramenta...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2006 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO) |
| Repositorio: | Repositório Institucional da PUC-RIO (Projeto Maxwell) |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:MAXWELL.puc-rio.br:8732 |
| Acceso en línea: | https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=8732&idi=1 https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=8732&idi=2 http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.8732 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | [pt] CONTRATO PSICOLOGICO [pt] COMPROMETIMENTO COM METAS [pt] COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL [pt] SISTEMA DE GESTAO [pt] GESTAO DE PESSOAS [en] PSYCHOLOGICAL CONTRACT [en] COMPROMISSING WITH GOALS [en] ORGANIZATIONAL COMPROMISSING [en] MANAGEMENT SYSTEM [en] HUMAN RESOURCE MANAGEMENT |
| Sumario: | [pt] Na literatura mais recente da gestão observa-se o crescente discurso ressaltando a importância das pessoas dentro da organização. Como conseqüência, as empresas vêm implementando políticas e práticas que visam elevar o comprometimento e a produtividade de seus empregados. Entre essas ferramentas está o Sistema de Gestão de Desempenho. O presente estudo tem como objetivo investigar a influência dos Sistemas de Gestão de Desempenho no comprometimento dos indivíduos com relação às organizações e às metas estabelecidas. Através de um estudo de campo com a utilização de questionários, a pesquisa observou que as variações nos níveis de comprometimento são mais visíveis quando indivíduo percebe que o Sistema de Gestão de Desempenho propicia ganhos para o funcionário, tais como oportunidades de crescimento profissional, maior acesso à informação e maior autonomia de decisão. Além de uma maior influência sobre o comprometimento para com as metas, tais práticas levam à formação de um comprometimento normativo (quanto à organização e a meta) e, em menor escala, a um comprometimento afetivo com a organização. |
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