A psicodinâmica do trabalho sobre o cotidiano da equipe na estratégia saúde da família: entre o prazer e o sofrimento
A organização do trabalho tem papel fundamental no processo saúde/doença do trabalhador, podendo ser causa tanto de prazer quanto de sofrimento. A temática está fundamentada na Teoria da Psicodinâmica do Trabalho que procura desvendar a relação prazer-sofrimento e os mecanismos de enfrentamento dese...
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2019 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ) |
| Repositório: | Repositório Institucional da FIOCRUZ (ARCA) |
| Idioma: | português |
| OAI Identifier: | oai:arca.fiocruz.br:icict/49807 |
| Acesso em linha: | https://arca.fiocruz.br/handle/icict/49807 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Estratégia Saúde da Família Saúde do Trabalhador Psicoterapia Psicodinâmica Trabalho Family Health Strategy Workers’ Health Psychodynamic Psychotherapy Work Psicoterapia Psicodinâmica Saúde Mental Pessoal de Saúde |
| Resumo: | A organização do trabalho tem papel fundamental no processo saúde/doença do trabalhador, podendo ser causa tanto de prazer quanto de sofrimento. A temática está fundamentada na Teoria da Psicodinâmica do Trabalho que procura desvendar a relação prazer-sofrimento e os mecanismos de enfrentamento desenvolvidos pelo sujeito. A Estratégia Saúde da Família é tida como uma forma recente de organização em saúde que tem gerado uma forte relação prazer-sofrimento. O objetivo deste estudo foi identificar a influência da organização do trabalho no prazer e sofrimento da equipe na ESF, reconhecendo a importância de identificar seus agentes causadores. Foi realizado um estudo de caso de natureza qualitativa, cujos dados foram coletados a partir da realização de grupo focal com trabalhadores de duas equipes da ESF do município de Jaboatão dos Guararapes. A Análise de Discurso do Sujeito Coletivo revelou que o prazer no trabalho está relacionado a ajudar o usuário, gerando satisfação e sentimento de gratidão, também tem relação com a criação de vínculo e o trabalho em equipe. O sofrimento no trabalho está ligado à infraestrutura deficitária das unidades, falta de materiais, insumos e medicamentos, insegurança, sobrecarga, falta de reconhecimento profissional, fragilidade no incentivo à educação permanente, dificuldade no desenvolvimento de ações intersetoriais, baixas remunerações, burocracia e dificuldade na regulação dos serviços. Os sujeitos da pesquisa desenvolvem estratégias individuais e coletivas para enfrentar tal sofrimento. Percebe-se que os sujeitos vivem num ambiente de trabalho que os causa prazer e sofrimento, porém, através de mecanismos de enfrentamento individuais e coletivos, esse sofrimento vem sendo transformado em prazer. Enquanto o profissional conseguir ressignificar o sofrimento em prazer, este não vem a atingir a saúde mental do sujeito, causando patologias. |
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