Comprometimento organizacional: impactos e possibilidades: Organizational commitment: impacts and possibilities
A estrutura familiar e as interferências mundiais provocam transformações sociais que refletem diretamente na forma das organizações se relacionarem com seu público. Com isso a importância da presença do capital humano, comprometido no trabalho, é fundamental na busca por um fortalecimento organizac...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda |
| Repositorio: | Brazilian Applied Science Review |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs2.ojs.brazilianjournals.com.br:article/55823 |
| Acceso en línea: | https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/55823 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | comprometimento organizacional satisfação do funcionário gestão de habilidades competências |
| Sumario: | A estrutura familiar e as interferências mundiais provocam transformações sociais que refletem diretamente na forma das organizações se relacionarem com seu público. Com isso a importância da presença do capital humano, comprometido no trabalho, é fundamental na busca por um fortalecimento organizacional. O presente trabalho de pesquisa procurou identificar os tipos de comprometimento organizacional dos funcionários de uma rede varejista nacional e a relação com o nível de satisfação, de acordo com a base no modelo aplicado por Meyer e Allen. O trabalho foi organizado de forma descritiva e quantitativa. No decorrer da elaboração foi aplicado a cada funcionário da amostra um questionário de quarenta e uma perguntas totalizando uma população amostral de 200 funcionários representando mais de 60% do quadro. Os cálculos foram elaborados no ambiente virtual Google Drive 2019 e no Excel 2019, e para sua análise foi utilizada a estatística descritiva e uma análise multivariada, observando os três níveis de comprometimento existentes nas organizações correlacionando com o grau de satisfação. A pesquisa concluiu que o maior nível de comprometimento presente entre os colaboradores é de base afetiva, promovendo um ambiente de satisfação para os funcionários. Entretanto, existe dentro da rede uma parcela significativa de indivíduos não satisfeitos. |
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