Influência das práticas das recompensas organizacionais sobre o comprometimento organizacional, motivação e satisfação no trabalho / Influence of organizational reward practices on organizational commitment, motivation, and job satisfaction
Cada vez mais, as diversas mudanças ocorridas no mercado têm impulsionado as organizações a buscarem funcionários satisfeitos, comprometidos e dispostos a contribuir com o aumento da sua competitividade, gerando altos níveis de produtividade e qualidade dos produtos e serviços. Dentro deste enfoque,...
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Instituto Superior de Educação Vera Cruz (VeraCruz) |
| Repositorio: | Revista Veras |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs2.ojs.brazilianjournals.com.br:article/33785 |
| Acesso em linha: | https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/33785 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Motivação Satisfação no Trabalho Comprometimento Organizacional Práticas de Recompensa. |
| Resumo: | Cada vez mais, as diversas mudanças ocorridas no mercado têm impulsionado as organizações a buscarem funcionários satisfeitos, comprometidos e dispostos a contribuir com o aumento da sua competitividade, gerando altos níveis de produtividade e qualidade dos produtos e serviços. Dentro deste enfoque, o principal objetivo desta pesquisa foi avaliar de que maneira as Práticas de Recompensas (PR) afetam a Motivação (M) e Satisfação no Trabalho (ST) e o Comprometimento Organizacional (CO). Para alcançar este objetivo, realizou-se uma pesquisa quantitativa, a parir de uma amostra por conveniência, composto por 237 respondentes. No processo de tratamento dos dados foi utilizada a análise de frequência para traçar o perfil geral dos respondentes. Adicionalmente, utilizou-se a Modelagem de Equações Estruturais PLS para a purificação dos dados, por meio do software SPSS (Statistic Package for Social Sciences, versão 21.0) e também, o software SmarthPLS 2.0, amplamente utilizados em estudos acadêmicos que trabalham com a Modelagem de Equação Estrutural – (MEE). Os resultados corroboram as hipóteses de que as Práticas de Recompensas (PR) afetam fortemente o Comprometimento Organizacional (CO) e Satisfação no Trabalho (ST). Por outro lado, refutam a hipótese de que as Práticas de Recompensas (PR) afetam a e Satisfação no Trabalho (ST). |
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