Ouvindo as Ialodês - mulheres negras gestoras municipais : discutindo o racismo institucional e algumas estratégias para mudanças no século XXI
Este estudo se refere à realidade das mulheres negras que ocupam cargo de gestão no serviço público municipal de Porto Alegre (RS), no período de 2022/2024. A pesquisa teve como objetivo analisar como o racismo institucional e o sexismo aparecem e incidem na realidade de trabalho das mulheres negras...
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| Format: | master thesis |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2024 |
| Country: | Brasil |
| Institution: | Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |
| Repository: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS |
| Language: | Portuguese |
| OAI Identifier: | oai:www.lume.ufrgs.br:10183/289065 |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10183/289065 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Serviço social Racismo institucional Sexismo Mulher negra Trabalho Gestão Feminismo Structural racism Institutional racism Sexism Management Municipal public service Black women Black feminism |
| Summary: | Este estudo se refere à realidade das mulheres negras que ocupam cargo de gestão no serviço público municipal de Porto Alegre (RS), no período de 2022/2024. A pesquisa teve como objetivo analisar como o racismo institucional e o sexismo aparecem e incidem na realidade de trabalho das mulheres negras servidoras que exercem cargos de gestão no serviço público municipal de Porto Alegre, com vistas a dar visibilidade à questão e contribuir para seu enfrentamento. A metodologia fez uso de um estudo qualitativo para a compreensão e interpretação das experiências de seis servidoras públicas gestoras das Secretarias, Departamentos e Fundação da Prefeitura de Porto Alegre, utilizando entrevistas semiestruturadas. As mulheres negras gestoras pesquisadas foram denominadas "Ialodês; este é o título da representante das mulheres africanas de origem iorubá, das mulheres negras na esfera pública. (Werneck, 2020, p. 139)” Esta pesquisa ajudou a compreender melhor os desafios enfrentados pelas mulheres negras que ocupam cargos de gestão no município de Porto Alegre. Com isso, objetivou-se contribuir para a construção de espaços de trabalho em que o racismo institucional e o sexismo sejam realmente enfrentados. |
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