Manifestações de Estresse Ocupacional em Gestores Hospitalares
A atuação dos gestores da área da saúde apresenta-se como expressiva fonte de tensão, ocasionando manifestações de estresse e comprometendo a saúde emocional e física. Diante desse contexto, este estudo objetivou descrever e explicar as manifestações de estresse ocupacional em gestores de um hospita...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal do Paraná (UFPR) |
| Repositorio: | Revista Interação em Psicologia (Online) |
| Idioma: | portugués |
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| Acceso en línea: | https://revistas.ufpr.br/psicologia/article/view/70556 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estresse ocupacional. Saúde mental. Tensões. |
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Manifestações de Estresse Ocupacional em Gestores HospitalaresEstresse ocupacional. Saúde mental. Tensões.A atuação dos gestores da área da saúde apresenta-se como expressiva fonte de tensão, ocasionando manifestações de estresse e comprometendo a saúde emocional e física. Diante desse contexto, este estudo objetivou descrever e explicar as manifestações de estresse ocupacional em gestores de um hospital público. Em relação ao método, utilizou-se o modelo teórico de explicação do estresse ocupacional em gerentes, a partir de abordagem quantitativa, onde os dados foram coletados por meio de questionário, envolvendo 83 gestores. A análise dos dados se deu por meio da estatística descritiva e inferencial. Apurou-se que 82% dos gestores possuem algum nível de estresse ocupacional, variando de leve/moderado (44,65) a muito intenso (37,4%). As principais fontes de tensão apontam para a realização de várias atividades ao mesmo tempo com alto nível de cobrança e a pressão excessiva no trabalho. Os sintomas prevalentes foram dor nos músculos do pescoço e ombros, fadiga e angústia. Observaram-se indicadores de impacto no trabalho como a dificuldade de lembrar fatos recentes, desmotivação; e excessivo desgaste nos relacionamentos interpessoais. Como estratégias para amenizar as tensões excessivas no trabalho identificou-se, principalmente, a cooperação entre os pares e o melhor planejamento do tempo.Universidade Federal do Paraná2021-08-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado por paresapplication/pdfhttps://revistas.ufpr.br/psicologia/article/view/7055610.5380/riep.v25i2.70556Interação em Psicologia; v. 25 n. 2 (2021)Interação em Psicologia; Vol. 25 No. 2 (2021)1981-807610.5380/riep.v25i2reponame:Revista Interação em Psicologia (Online)instname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRporhttps://revistas.ufpr.br/psicologia/article/view/70556/44630Copyright (c) 2021 Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos, Luciano Pereira Zille, Mário Teixeira Reis Neto, Fernanda Versianiinfo:eu-repo/semantics/openAccessRamos, Ana Paula Lara de VasconcelosZille, Luciano PereiraNeto, Mário Teixeira ReisVersiani, Fernanda2021-09-01T02:05:26Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/70556Revistahttps://revistas.ufpr.br/psicologia/indexPUBhttps://revistas.ufpr.br/psicologia/oaiinteracaoempsicologia@ufpr.br1981-80761981-8076opendoar:2021-09-01T02:05:26Revista Interação em Psicologia (Online) - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false |
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A atuação dos gestores da área da saúde apresenta-se como expressiva fonte de tensão, ocasionando manifestações de estresse e comprometendo a saúde emocional e física. Diante desse contexto, este estudo objetivou descrever e explicar as manifestações de estresse ocupacional em gestores de um hospital público. Em relação ao método, utilizou-se o modelo teórico de explicação do estresse ocupacional em gerentes, a partir de abordagem quantitativa, onde os dados foram coletados por meio de questionário, envolvendo 83 gestores. A análise dos dados se deu por meio da estatística descritiva e inferencial. Apurou-se que 82% dos gestores possuem algum nível de estresse ocupacional, variando de leve/moderado (44,65) a muito intenso (37,4%). As principais fontes de tensão apontam para a realização de várias atividades ao mesmo tempo com alto nível de cobrança e a pressão excessiva no trabalho. Os sintomas prevalentes foram dor nos músculos do pescoço e ombros, fadiga e angústia. Observaram-se indicadores de impacto no trabalho como a dificuldade de lembrar fatos recentes, desmotivação; e excessivo desgaste nos relacionamentos interpessoais. Como estratégias para amenizar as tensões excessivas no trabalho identificou-se, principalmente, a cooperação entre os pares e o melhor planejamento do tempo. |
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