Os processos de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho e as legislações aplicadas
Este artigo, através da pesquisa bibliográfica e documental, busca analisar os processos de inclusão da Pessoa com Deficiência - PCD no trabalho e as legislações aplicadas. Sabe-se que a inclusão no campo do trabalho refere-se à prática de garantir que todas as pessoas, independentemente de sua orig...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) |
| Repositorio: | Repositório Institucional da UFSC |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ufsc.br:123456789/261608 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/261608 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Inclusão Pessoa Com Deficiência Trabalho |
| Sumario: | Este artigo, através da pesquisa bibliográfica e documental, busca analisar os processos de inclusão da Pessoa com Deficiência - PCD no trabalho e as legislações aplicadas. Sabe-se que a inclusão no campo do trabalho refere-se à prática de garantir que todas as pessoas, independentemente de sua origem, identidade, habilidades ou características pessoais, tenham oportunidades iguais de participar e contribuir nas atividades laborais. Isso inclui políticas e práticas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão em todas as áreas do emprego, desde a contratação até o desenvolvimento profissional e a promoção. Apesar da existência de vários instrumentos legislativos que incentivam e amparam sua empregabilidade como a Constituição Federal de 1988, Lei da Pessoa com Deficiência nº 13.146/2015, Decreto nº 9.508/2018, Lei de Cotas para PCD no Mercado de Trabalho nº 8.213/1991, Norma Regulamentadora nº 17, ingressar no mercado de trabalho tem sido um processo dificultoso para as PCD. |
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