| Sumario: | O presente trabalho tem como escopo analisar o processo problemático de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, apresentando os problemas que impedem sua efetiva inserção no mercado laboral. A última pesquisa governamental realizada no Brasil, em 2010, relatou que 23,9% da população brasileira são pessoas que se declararam ter algum tipo de deficiência física, auditiva, visual, mental e intelectual. Existem leis que garantem o acesso ao trabalho formal, porém sem plena efetividade, devido à existência de diversos fatores nesse grande universo de inserção nos postos de trabalho. O objetivo deste artigo foi analisar se, de fato, existe a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e quais as dificuldades encontradas, discutir a importância do assunto na atualidade e diagnosticar os motivos pelos quais existem tantas pessoas com deficiência sem emprego efetivo, demonstrando o que precisa ser feito para minimizar esses fatos. O tema é relevante para que toda a sociedade compreenda os mitos, os preconceitos e as barreiras que podem impedir a contratação de pessoas com deficiência. O objetivo principal é contribuir para mudanças no comportamento social em relação ao fenômeno, fortalecendo o acesso dos deficientes ao mercado de trabalho. Para a elaboração deste artigo, foi utilizado o método dedutivo, abordando elementos fundamentais para a análise do tema, discussão e conclusão.
|
|---|
