Clima Organizacional Y Desempeño Profesional De Los Trabajadores De La Municipalidad Provincial De Jaén
Esta investigación se realizó para analizar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño profesional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén. Para lograr este cometido se utilizó un método deductivo, así como la revisión de instructivas y manuales que brinde...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32570 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/32570 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Municipalidad Provincial De Jaén Clima Organizacional Desempeño Profesional Trabajadores Capacitación Integración https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Resumo: | Esta investigación se realizó para analizar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño profesional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén. Para lograr este cometido se utilizó un método deductivo, así como la revisión de instructivas y manuales que brinden la información requerida. Asimismo, se obtuvo un resultado a nuestra problemática de la investigación, la que consistía en encontrar ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño profesional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén, en el período 2016?, para lo cual hallamos como solución la constante capacitación de los trabajadores para propiciar su integración, lo cual debe aplicarse sin versar ningún tipo de diferenciación por el cargo que desempeñen. Además, se halló que para tener un buen clima organizacional deben aplicarse los requisitos de, integración, disposición para nuevos retos, pro actividad, asertividad, compromiso, escasas ausencias laborales y personas satisfechas, pero, si por el contrario existe un mal clima organizacional, encontraremos trabajadores resistentes al cambio, con desidia laboral, rumores, falta de unión, ausentismo laboral continuo, deserción laboral, etc. Por lo tanto, la investigación permitió determinar el lugar importante que ocupa el clima organizacional en el desempeño profesional de los trabajadores, para lo cual debe aplicarse capacitaciones constantes. |
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