LA POLITICA LABORAL DE MÉXICO A LA LUZ DE LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES Y PRIORITARIOS DE LA OIT
La Organización Internacional del Trabajo ha adoptado a lo largo de su existencia un total de 185 convenios, cuyos contenidos se refieren a diversos temas de carácter laboral y social. Estos convenios han sido clasificados por la organización, considerando los temas que tratan, la importancia que ti...
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2017 |
| País: | México |
| Recursos: | UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO |
| Repositório: | Revista de la Facultad de Derecho de México |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/61026 |
| Acesso em linha: | https://revistas.unam.mx/index.php/rfdm/article/view/61026 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | OIT Derecho Laboral Convenios de la OIT. |
| Resumo: | La Organización Internacional del Trabajo ha adoptado a lo largo de su existencia un total de 185 convenios, cuyos contenidos se refieren a diversos temas de carácter laboral y social. Estos convenios han sido clasificados por la organización, considerando los temas que tratan, la importancia que tienen en su soporte o la prioridad que presentan en relación con los demás instrumentos internacionales. Entre los últimos convenios motivo de clasificación, resaltan los denominados convenios fundamentales y convenios prioritarios, que se constituyen en documentos sobresalientes para la vinculación de la organización con sus países miembros. Por tal razón, nos ocupamos de estas clasificaciones, del contenido de cada uno de ellos, y de la influencia, en su caso, que estos han aportado a la política laboral de México, sea directa o indirecta. En tal sentido, seleccionamos los convenios ratificados y no ratificados por nuestro país. |
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