FACTORES PSICOSOCIALES ASOCIADOS A ENGAGEMENT EN EMPLEADOS DE UN RESTAURANTE DE MORELOS, MÉXICO
El objetivo de este estudio consistió en identificar la relación entre el Engagement laboral, aspectos sociodemográficosy algunos factores psicosociales del trabajo en empleados de un restaurante en Morelos, México. Utilizando las escalasdel Job Content Questionnaire (JCQ ), Effort- Reward Imbalance...
| Autores: | , , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Redalyc-UAEM |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:68643124004 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=68643124004 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Psicología México Engagement restaurante factores psicosociales |
| Sumario: | El objetivo de este estudio consistió en identificar la relación entre el Engagement laboral, aspectos sociodemográficosy algunos factores psicosociales del trabajo en empleados de un restaurante en Morelos, México. Utilizando las escalasdel Job Content Questionnaire (JCQ ), Effort- Reward Imbalance (ERI), y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) enuna muestra de 88 empleados, los resultados de varios modelos de regresión evidenciaron que de los aspectossociodemográficos, la única variable que tuvo asociación fue el sexo, apareciendo las mujeres menos dedicadas que loshombres, mientras que la inseguridad en el empleo, el sobre-involucramiento, la supervisión controlante, las horas detrabajo y la recompensa tuvieron asociaciones diferenciales con los diferentes componentes de Engagement con varianzasexplicadas entre el 15 % y el 34 %. Se concluye que la vigilancia y control de estos factores psicosociales podría impulsarniveles de Engagement con beneficios múltiples a los empleados y la organización. |
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