The challenge of the work relationship: the tension of subordination and (de) regulation

Labour law bases its protective function on the employment relationship. One of the main factors determining the employment relationship is subordination. This work tries to review the subordination taking into account the current phenomena in the labor market such as atypical jobs and the gig econo...

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Detalhes bibliográficos
Autor: Arellano Ortiz, Pablo
Formato: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2019
País:México
Recursos:UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Repositorio:Revista de la Facultad de Derecho de México
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/68562
Acesso em linha:https://revistas.unam.mx/index.php/rfdm/article/view/68562
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:work relationship
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Derecho Social
Derecho del Trabajo
Relación Laboral
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spelling The challenge of the work relationship: the tension of subordination and (de) regulationEl desafío de la relación de trabajo: la tensión de la subordinación y la (des)regulación.Arellano Ortiz, Pablowork relationshipdependencysubordinationregulationatypical jobs.Derecho SocialDerecho del TrabajoRelación LaboralSubordinaciónLabour law bases its protective function on the employment relationship. One of the main factors determining the employment relationship is subordination. This work tries to review the subordination taking into account the current phenomena in the labor market such as atypical jobs and the gig economy. The tendency to deregulation is also studied as an important factor. It is argued that the phenomena studied do not diminish the value of subordination as a criterion for determining the work relationship and its protection.En el presente artículo se reflexiona en torno al derecho del trabajo toando como punto de partida la función protectora de la relación  que tiene el mismo en cuanto al trabajo, máxime si se consideran las fuerzas de producción. El análisis revisa la subordinación desde los fenómenos actuales: el mercado laboral como la gigeconomy y los empleos atípicos.Asimismo se estudia la tendencia a la desregulación como un factor importante, sosteniendo que los fenómenos que se examinan no degradan el valor de la subordinación como criterio de determinación de la relación de trabajo.Faculty of Law of National Autonomous University of Mexico2019-03-14info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo revisado por paresArtículo; Doctrina;application/pdfhttps://revistas.unam.mx/index.php/rfdm/article/view/6856210.22201/fder.24488933e.2019.273-1.68562Journal of the Faculty of Law of Mexico; Vol. 69 No. 273-1 (2019): Revista de la Facultad de Derecho de México; 155-175Revista de la Facultad de Derecho de México; Vol. 69 Núm. 273-1 (2019): Revista de la Facultad de Derecho de México; 155-1752448-89331870-872210.22201/fder.24488933e.2019.273-1reponame:Revista de la Facultad de Derecho de Méxicoinstname:UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOinstacron:UNAMspahttps://revistas.unam.mx/index.php/rfdm/article/view/68562/60561Derechos de autor 2019 Universidad Nacional Autónoma de Méxicoinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/685622024-08-16T18:34:41Z
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