Los Colectivos más débiles del mercado laboral : ¿la excepción como norma?
La crisi iniciada en 2007 agreuja alguns dels trets estructurals de l'ocupació i del mercat laboral a Espanya, al mateix temps que defineix nous eixos de desigualtat. Les dones, els joves d'ambdós sexes i les persones adultes majors de 45- 50 anys conformen el gruix dels col·lectius que pi...
| Authors: | , |
|---|---|
| Format: | article |
| Publication Date: | 2013 |
| Country: | España |
| Institution: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repository: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:111861 |
| Online Access: | https://ddd.uab.cat/record/111861 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/aiet.19 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Treball Ocupació Precarietat Gènere Trajectòries laborals Trabajo Empleo Precariedad Género Trayectorias laborales Labour Precariousness Gender Labour career |
| Summary: | La crisi iniciada en 2007 agreuja alguns dels trets estructurals de l'ocupació i del mercat laboral a Espanya, al mateix temps que defineix nous eixos de desigualtat. Les dones, els joves d'ambdós sexes i les persones adultes majors de 45- 50 anys conformen el gruix dels col·lectius que pitjor suporten al mercat de treball, l'impacte de la crisi. La novetat resideix en l'aparició de l'edat-generació com a eix de desigualtat a sumar als de gènere i ètnia ja esmentats. Tot això apunta cap a una fragmentació del mercat laboral i un empitjorament de les condicions de treball, l'impacte del qual excedeix aquells col·lectius comunament catalogats com a col·lectius "febles" al mercat laboral. |
|---|