Síndrome de desgaste profesional (burnout) y estrés en personal de enfermeria en un hospital de Ourense.

Objetivo: Determinar la prevalencia del estrés y síndrome de burnout en personal de enfermería de distintas unidades del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUOU) y analizar cuáles son los principales factores que lo provocan. Material y Métodos: Diseñamos un estudio descriptivo transve...

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Detalhes bibliográficos
Autores: Soto Rodríguez, Anxela, Pérez Fernández, María Reyes
Tipo de documento: artigo
Data de publicação:2015
País:España
Recursos:Servizo Galego de Saúde (SERGAS)
Repositório:RUNA. Repositorio da Consellería de Sanidade e Sergas
OAI Identifier:oai:runa.sergas.gal:20.500.11940/8095
Acesso em linha:https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26521425/
http://hdl.handle.net/20.500.11940/8095
Access Level:Acceso aberto
Palavra-chave:Burnout, Professional
Nursing Staff, Hospital
Occupational Diseases
Stress, Psychological
Prevalence
Agotamiento Profesional
Enfermedades Profesionales
Estrés Psicológico
Personal de Enfermería en Hospital
Prevalencia
Descrição
Resumo:Objetivo: Determinar la prevalencia del estrés y síndrome de burnout en personal de enfermería de distintas unidades del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUOU) y analizar cuáles son los principales factores que lo provocan. Material y Métodos: Diseñamos un estudio descriptivo transversal mediante la cumplimentación de tres instrumentos de evaluación: Cuestionario de variables sociodemográficas, cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI), y cuestionario Nursing Stress Scale (NSS) a una población de 117 enfermeros del CHUOU. La edad promedio fue de 39.23 (±DT) años y el 83.8% fueron mujeres. Resultados: La puntuación media obtenida en la dimensión de cansancio emocional fue de 24.44, en el componente de despersonalización de 7.58 y en el de realización personal de 34.50. Además el 89.7% sufría estrés relacionado con el ámbito laboral. Conclusiones: El personal de enfermería presentó altos índices de síndrome de burnout y estrés. Se observa una mayor vulnerabilidad al síndrome aquellos sujetos con contrato eventual y turno rotatorio. Existen diferencias estadísticamente significativas en los enfermeros de menor edad y con menor antigüedad tanto profesional como en el servicio actual, los cuales presentan mayores niveles de estrés.

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