La presunción de laboralidad y la gestión algorítmica en la Directiva 2024/2831 relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales
Este artículo analiza la nueva Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales, especialmente en materia de presunción de laboralidad y gestión algorítmica. Para ello, se analiza previamente la situación de las plataformas digitales en España y se e...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/152715 |
| Acceso en línea: | https://openaccess.uoc.edu/handle/10609/152715 https://doi.org/10.69592/2952-1955-N5-DICIEMBRE-2024-ART-3 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | algoritmos Directiva 2024/2831 Ley Rider presunción de laboralidad representante de los trabajadores trabajo en plataformas digitales |
| Sumario: | Este artículo analiza la nueva Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales, especialmente en materia de presunción de laboralidad y gestión algorítmica. Para ello, se analiza previamente la situación de las plataformas digitales en España y se expresan conclusiones sobre la futura efectividad de la Directiva. |
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