“Modernización” del sistema de negociación colectiva desde un enfoque garantista

La negociación colectiva no es sólo una institución que regula y ordena el sistema de relaciones laborales y ciertos aspectos de la gestión del “sistema de empresas”, es al propio tiempo una institución sociopolítica y jurídica que contribuye a establecer la “democracia industrial” y las relaciones...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Monereo Pérez, José Luis
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2024
País:España
Institución:Universidad Pablo de Olavide (UPO)
Repositorio:RIO. Repositorio Institucional Olavide
Idioma:español
OAI Identifier:oai:rio.upo.es:10433/20593
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/10433/20593
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:autonomía colectiva
derecho fundamental a la negociación colectiva
derecho de libertad sindical
convenios y acuerdos colectivos
descentralización de la negociación colectiva
solución autónoma extrajudicial de conflictos de trabajo
reforma legislativa de la negociación colectiva
collective autonomy
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decentralization of collective bargaining
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spelling “Modernización” del sistema de negociación colectiva desde un enfoque garantista"Modernization" of the collective bargaining system from a guarantee-based approachMonereo Pérez, José Luisautonomía colectivaderecho fundamental a la negociación colectivaderecho de libertad sindicalconvenios y acuerdos colectivosdescentralización de la negociación colectivasolución autónoma extrajudicial de conflictos de trabajoreforma legislativa de la negociación colectivacollective autonomyfundamental right to collective bargainingright to freedom of associationcollective bargaining agreementsdecentralization of collective bargainingautonomous out-of-court settlement of labor disputeslegislative reform of collective bargainingLa negociación colectiva no es sólo una institución que regula y ordena el sistema de relaciones laborales y ciertos aspectos de la gestión del “sistema de empresas”, es al propio tiempo una institución sociopolítica y jurídica que contribuye a establecer la “democracia industrial” y las relaciones de poder entre las organizaciones profesionales en conflicto estructural y con ello se constituye en un cauce de vertebración fundamental del sistema democrático y pluralista de relaciones laborales. La reforma de 2012, lejos de conllevar –como se afirmaba en la Exposición de Motivos de la Ley 3/2012- una “modernización” de la negociación colectiva (autocalificación técnica pretendidamente aséptica y neutral) que supuso un giro autoritario (no necesariamente inconstitucional en todo lo que fue objeto de la reforma legislativa), y que generó más problemas y conflictos de los que supuestamente pretendía resolver.Universidad Pablo de Olavide20242024-04-3020242024-03-2720242024-03-27journal articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501VoRhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/10433/20593reponame:RIO. Repositorio Institucional Olavideinstname:Universidad Pablo de Olavide (UPO)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessoai:rio.upo.es:10433/205932026-06-13T12:46:27Z
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