Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo

El objetivo de este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales. El modelo propuesto plantea que el engagement media la relación entre ambigüedad, conflicto y sobrecarga de rol, por un lado y satisfacc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Orgambídez Ramos, Alejandro, Pérez Moreno, Pedro Juan, Borrego Alés, Yolanda
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2015
País:España
Institución:Universidad de Huelva (UHU)
Repositorio:Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ariasmontano.uhu.es:10272/21190
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10272/21190
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Engagement
Conflicto de rol
Ambigüedad de rol
Sobrecarga de rol
Satisfacción laboral
Work engagement
Role conflict
Role ambiguity
Role overload
Job satisfaction
61 Psicología
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