Diferencias en la conciliación de la vida laboral y personal y la satisfacción laboral en españoles e italianos: presencial vs teletrabajo
Objetivo: Investigar en qué medida las modalidades de trabajo "presencial" y "teletrabajo" influyen en los constructos de Satisfacción Laboral y Conciliación de la Vida Laboral y Personal para hipotetizar una distribución ideal dentro de una organización. Metodología: Se administ...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2022 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repository: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/32155 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/11000/32155 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Conciliación de la vida laboral conciliación familiar satisfacción laboral trabajo presencial teletrabajo CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología |
| Summary: | Objetivo: Investigar en qué medida las modalidades de trabajo "presencial" y "teletrabajo" influyen en los constructos de Satisfacción Laboral y Conciliación de la Vida Laboral y Personal para hipotetizar una distribución ideal dentro de una organización. Metodología: Se administró un cuestionario a una muestra de trabajadores españoles e italianos, diferenciados en presenciales y teletrabajadores, para investigar la Satisfacción Laboral y el nivel de desequilibrio percibido entre el trabajo y la vida personal. Resultados: El modo de trabajo y la nacionalidad no muestran un efecto significativo en el constructo Equilibrio Trabajo-Vida, mientras que sí muestran un impacto (aunque mínimo) en la Satisfacción Laboral. Conclusiones: Se puede afirmar que los dos constructos de Conciliación de la Vida Laboral y Personal y Satisfacción Laboral no parecen estar directamente relacionados con la forma en que se desempeña el trabajo y, en consecuencia, no es posible hipotetizar una distribución ideal dentro de una empresa en este momento sin tener en cuenta otras variables. |
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