Violencia de género. Las novedades incorporadas en el RDL 6/2019: Las medidas previstas en materia de planes de igualdad, víctimas de violencia de género, no discriminación por razón de sexo y jornada "a la carta". Igualdad.- Conciliación
El objetivo de este trabajo es analizar algunas de las medidas recogidas en el RDL 6/2019, y, en concreto, aquellas relacionadas con los planes de igualdad, la protección de las víctimas de violencia de género o la no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Asimismo, se evalúa el alca...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Data de publicação: | 2019 |
| País: | España |
| Recursos: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositório: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:249939 |
| Acesso em linha: | https://ddd.uab.cat/record/249939 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Planes de igualdad Conciliación Violencia de género No discriminación Jornada de trabajo Equality plans Conciliation Gender violence Non-discrimination Working day |
| Resumo: | El objetivo de este trabajo es analizar algunas de las medidas recogidas en el RDL 6/2019, y, en concreto, aquellas relacionadas con los planes de igualdad, la protección de las víctimas de violencia de género o la no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Asimismo, se evalúa el alcance de la modificación incorporada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en relación con la reordenación de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar. Todas estas medidas suponen nuevos retos para la gestión de los recursos humanos en las entidades locales. |
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