El derecho de los trabajadores a la desconexión digital
En el contexto actual la falta de concreción normativa y el carácter meramente programático que sehace del derecho a la desconexión digital dentro del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatutode los Trabajadores y su no inclusión en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenc...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) |
| Repositorio: | udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid |
| OAI Identifier: | oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/961 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/20.500.12226/961 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Desconexión digital Derecho laboral Jornada laboral Política empresarial Descanso |
| Resumo: | En el contexto actual la falta de concreción normativa y el carácter meramente programático que sehace del derecho a la desconexión digital dentro del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatutode los Trabajadores y su no inclusión en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales,redirigen hacia la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de losDerechos Digitales –LOPDPGDD- (centrada, además, en la protección de datos de carácter personal), de donde derivan otros aspectos controvertidos como son la ausencia de un concepto preciso, el hecho de dejar sudelimitación a lo que pueda fijarse en la negociación colectiva o el no proporcionar unas pautas-guías mínimas dereferencia para facilitar u orientar la política interna a elaborar por las empresas, de ahí, que se estima necesariosugerir previsiones acabadas para su incorporación en los dos primeros textos en armonía con la LOPDPGDD. |
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