Dispersión y flexibilidad regional de los salarios en España
RESUMEN. En este artículo se presenta un análisis de la flexibilidad regional de los salarios reales en España. El trabajo comienza examinando algunos indicadores de dispersión salarial y estimando algunas ecuaciones de salarios a partir de datos de salarios observados. A continuación, se efectúa el...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 1999 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Cantabria (UC) |
| Repositorio: | UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unican.es:10902/2560 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10902/2560 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Flexibilidad salarial Empleo Desempleo Regiones UME Salary flexibility Employment Unemployment Regions EMU |
| Resumo: | RESUMEN. En este artículo se presenta un análisis de la flexibilidad regional de los salarios reales en España. El trabajo comienza examinando algunos indicadores de dispersión salarial y estimando algunas ecuaciones de salarios a partir de datos de salarios observados. A continuación, se efectúa el mismo tipo de análisis, que se completa con la estimación de un sistema de ecuaciones(de salarios y empleo), con salarios corregidos de acuerdo con la estructura ocupacional de cada región. Laconclusión general que se obtiene es que tales salarios son muy rígidos a escala regional, por lo que en elúltimo apartado se realizan algunas consideraciones acerca de si la UME puede contribuir a aumentar el grado de flexibilidad regional de los salarios. |
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