Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas...

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Detalhes bibliográficos
Autores: Abril Morales, Paco, Monferrer, Jordi M., Jurado Guerrero, Teresa, Botía Morillas, Carmen, Bogino Larrambebere, María Victoria
Formato: artículo
Fecha de publicación:2020
País:España
Recursos:Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Repositorio:Docta Complutense
Idioma:español
OAI Identifier:oai:docta.ucm.es:20.500.14352/7438
Acesso em linha:https://hdl.handle.net/20.500.14352/7438
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:Conciliación corresponsable
Liderazgo transformador
Análisis cuantitativo
Masculinidad
Jornada completa
Teletrabajo
Co-responsible
Work/life balance
Transformative leadership
Qualitative analysis
Masculinity
Compact working day
Teleworking
Sociología
Cambio social
Estadísticas e indicadores sociales
Familia (Sociología)
63 Sociología
6307 Cambio y desarrollo Social
1209 Estadística
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spelling Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombresSMEs who Facilitate Co-responsible Work-life Balance to MenAbril Morales, PacoMonferrer, Jordi M.Jurado Guerrero, TeresaBotía Morillas, CarmenBogino Larrambebere, María VictoriaConciliación corresponsableLiderazgo transformadorAnálisis cuantitativoMasculinidadJornada completaTeletrabajoCo-responsibleWork/life balanceTransformative leadershipQualitative analysisMasculinityCompact working dayTeleworkingSociologíaCambio socialEstadísticas e indicadores socialesFamilia (Sociología)63 Sociología6307 Cambio y desarrollo Social1209 Estadística5103.02 Filiación, Familia y ParentescoLa novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible worklife balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies are innovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sized enterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution of companies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us to understand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing and transforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem are key elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible worklife balance.Universidad Complutense de MadridUniversidad Complutense de Madrid20202020-01-0120202020-01-01journal articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14352/7438reponame:Docta Complutenseinstname:Universidad Complutense de Madrid (UCM)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución 3.0 Españahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:docta.ucm.es:20.500.14352/74382026-06-02T12:44:21Z
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