La estructura salarial en los convenios colectivos concernientes a la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca
[ES] Uno de los bloques básicos (y más conflictivos) en toda negociación colectiva es el dedicado a las «disposiciones económicas» o «régimen retributivo», aunque su importancia desde un punto de vista meramente formal pueda estar algo diluida, ante la tendencia actual de ubicarlo en posiciones cada...
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/18648 |
| Acceso en línea: | https://expinterweb.mites.gob.es/libreriavirtual/detalle/WIYE1129 https://hdl.handle.net/10612/18648 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Convenios colectivos Agricultura Ganadería Silvicultura Pesca Estructura salarial 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | [ES] Uno de los bloques básicos (y más conflictivos) en toda negociación colectiva es el dedicado a las «disposiciones económicas» o «régimen retributivo», aunque su importancia desde un punto de vista meramente formal pueda estar algo diluida, ante la tendencia actual de ubicarlo en posiciones cada vez más retrasadas dentro del articulado del convenio. El objetivo de este apartado del estudio consiste en analizar ese ámbito en los convenios colectivos del grupo A del CNAE, es decir, los dedicados a la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. No se entra a valorar el contenido de las cláusulas relativas a los incrementos salariales y su revisión anual o las de salvaguarda, pues su traslación material constituye tema central de otro de los apartados de esta obra. Asimismo, por motivos de espacio, es imposible mostrar la totalidad de complementos retributivos plasmados en una muestra tan numerosa de convenios colectivos, por lo que el foco es puesto sobre aquellos que, por su mayor frecuencia, permiten reflejar una imagen más completa del estado de esta cuestión en la negociación colectiva del sector primario «sin perjuicio de que algún otro plus puntual sea presentado como una posible buena práctica» y dejando de lado, también, tanto las compensaciones por gastos (desplazamiento, vestuario, quebranto de moneda, etc.) como los meros premios en especie. |
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