Intervenciones eficaces para incrementar el compromiso laboral desde la psicología positiva
En los últimos años, la psicología positiva organizacional y la promoción del compromiso laboral o “engagement” han tenido mayor relevancia e interés en el entorno empresarial, dados los buenos resultados en rendimiento y bienestar de los trabajadores. El objetivo de este TGF es realizar una revisió...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/32154 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/11000/32154 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Psicología positiva organizacional engagement compromiso laboral intervenciones CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología |
| Resumo: | En los últimos años, la psicología positiva organizacional y la promoción del compromiso laboral o “engagement” han tenido mayor relevancia e interés en el entorno empresarial, dados los buenos resultados en rendimiento y bienestar de los trabajadores. El objetivo de este TGF es realizar una revisión sistemática de las intervenciones que se han llevado a cabo en el ámbito laboral para promover e incrementar el compromiso laboral desde la psicología positiva y valorar su eficacia. Para ello, se ha realizado una revisión bibliográfica utilizando el método PRISMA, tras la selección de los trabajos, se han analizado 13 estudios que han mostrado que los programas de intervención basados en Job Crafting son los más eficaces hasta el momento. Sin embargo, hay otros modelos muy interesantes basados en Mindfulness o Coaching que están teniendo resultados muy prometedores. |
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