Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado

Los factores psicosociales comenzaron a ser estudiados a principios del siglo XX como un esfuerzo por explicar afectaciones laborales que no provenían de los contaminantes higiénicos tradicionales, y de cuyo resultado involucraría la participación de nuevas disciplinas como la psicología organizacio...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos
Autor: Moyano Sailema, Paulina Jacqueline
Formato: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2022
País:Ecuador
Recursos:Universidad Regional Autónoma de los Andes
Repositorio:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
Idioma:español
OAI Identifier:oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/15253
Acesso em linha:https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15253
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
CLIMA LABORAL
ESTRÉS
HOSPITAL PRIVADO
id EC_db71e59c6d34f99cfe68d3955e9a8aa4
oai_identifier_str oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/15253
network_acronym_str EC
network_name_str Ecuador
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
title Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
spellingShingle Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
Moyano Sailema, Paulina Jacqueline
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
CLIMA LABORAL
ESTRÉS
HOSPITAL PRIVADO
title_short Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
title_full Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
title_fullStr Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
title_full_unstemmed Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
title_sort Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privado
dc.creator.none.fl_str_mv Moyano Sailema, Paulina Jacqueline
author Moyano Sailema, Paulina Jacqueline
author_facet Moyano Sailema, Paulina Jacqueline
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Noroña Salcedo, Darwin Raúl
Vega Falcón, Vladímir
dc.subject.none.fl_str_mv FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
CLIMA LABORAL
ESTRÉS
HOSPITAL PRIVADO
topic FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
CLIMA LABORAL
ESTRÉS
HOSPITAL PRIVADO
description Los factores psicosociales comenzaron a ser estudiados a principios del siglo XX como un esfuerzo por explicar afectaciones laborales que no provenían de los contaminantes higiénicos tradicionales, y de cuyo resultado involucraría la participación de nuevas disciplinas como la psicología organizacional. La primera vez que se mencionaron estos términos, fue en el año de 1974 en la vigésima séptima Asamblea Mundial de la Salud (OMS), donde se reconoció la importancia del estudio de las relaciones del individuo con las características y condiciones de su trabajo. Así mismo, esta primera descripción vino acompañada con la exhortación a los gobiernos en promover la salud del laborante por medio acciones tales como la estimación, la valoración y el control de los agentes. A continuación, en el año 1984, en la novena reunión del comité mixto OIT/OMS, celebrado en Ginebra, se tuvo como eje central de la asamblea, la intervención urgente en los factores psicosociales como medida de prevención y salud en el trabajo. En esta oportunidad, se definió como el conjunto de interacciones del colaborador con lo referente a su trabajo, al medio en el que se desenvuelve, a los sentimientos de agrado, a la forma de planificación al que se expone, a la capacidad de adaptación, a la cultura y a una serie de situaciones externas que afectan la percepción final, y que pueden influir en salud y productividad (Hernández, 2022). Pero no todos los agentes psicosociales pueden llegar a ser perjudiciales para la salud o la productividad de la empresa. Esta idea se vio plasmada en la declaración de la OIT (1988), en la cual se manifiesta que las fuerzas psíquicas que componen la percepción final del trabajador (situaciones intralaborales, extralaborales e individuales) pueden actuar como estímulos que dirijan al desarrollo del aprendizaje y la autoestima. Desde esta fecha, y gracias a aportes realizados por Peiró (2004), Pando (2006), y Aranda (2005); se ha logrado conceptualizar a este conglomerado de fuerzas en tres estamentos: los agentes psicosociales, los factores de riesgo y los factores buffer – eugenésicos o amortiguadores. Para empezar, se denominan agentes psicosociales a todas las condiciones o características de la realidad subjetiva y objetiva del individuo, que colisionan en la psique humana, predisponiéndolo en su esfera anímica, afectiva, conductiva y comportamental.
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022-11-25T21:48:08Z
2022-11-25T21:48:08Z
2022-11
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv UA-MSO-EAC-084-2022
https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15253
identifier_str_mv UA-MSO-EAC-084-2022
url https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15253
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
instname:Universidad Regional Autónoma de los Andes
instacron:UNIANDES
instname_str Universidad Regional Autónoma de los Andes
instacron_str UNIANDES
institution UNIANDES
reponame_str Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
collection Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andes
repository.mail.fl_str_mv .
_version_ 1869000152746819584
spelling Factores psicosociales de riesgo, clima laboral y estrés en personal de un hospital privadoMoyano Sailema, Paulina JacquelineFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALCLIMA LABORALESTRÉSHOSPITAL PRIVADOLos factores psicosociales comenzaron a ser estudiados a principios del siglo XX como un esfuerzo por explicar afectaciones laborales que no provenían de los contaminantes higiénicos tradicionales, y de cuyo resultado involucraría la participación de nuevas disciplinas como la psicología organizacional. La primera vez que se mencionaron estos términos, fue en el año de 1974 en la vigésima séptima Asamblea Mundial de la Salud (OMS), donde se reconoció la importancia del estudio de las relaciones del individuo con las características y condiciones de su trabajo. Así mismo, esta primera descripción vino acompañada con la exhortación a los gobiernos en promover la salud del laborante por medio acciones tales como la estimación, la valoración y el control de los agentes. A continuación, en el año 1984, en la novena reunión del comité mixto OIT/OMS, celebrado en Ginebra, se tuvo como eje central de la asamblea, la intervención urgente en los factores psicosociales como medida de prevención y salud en el trabajo. En esta oportunidad, se definió como el conjunto de interacciones del colaborador con lo referente a su trabajo, al medio en el que se desenvuelve, a los sentimientos de agrado, a la forma de planificación al que se expone, a la capacidad de adaptación, a la cultura y a una serie de situaciones externas que afectan la percepción final, y que pueden influir en salud y productividad (Hernández, 2022). Pero no todos los agentes psicosociales pueden llegar a ser perjudiciales para la salud o la productividad de la empresa. Esta idea se vio plasmada en la declaración de la OIT (1988), en la cual se manifiesta que las fuerzas psíquicas que componen la percepción final del trabajador (situaciones intralaborales, extralaborales e individuales) pueden actuar como estímulos que dirijan al desarrollo del aprendizaje y la autoestima. Desde esta fecha, y gracias a aportes realizados por Peiró (2004), Pando (2006), y Aranda (2005); se ha logrado conceptualizar a este conglomerado de fuerzas en tres estamentos: los agentes psicosociales, los factores de riesgo y los factores buffer – eugenésicos o amortiguadores. Para empezar, se denominan agentes psicosociales a todas las condiciones o características de la realidad subjetiva y objetiva del individuo, que colisionan en la psique humana, predisponiéndolo en su esfera anímica, afectiva, conductiva y comportamental.El objetivo de la investigación fue analizar la influencia de los factores psicosociales de riesgo en el clima y estrés laboral de los trabajadores de un hospital básico en la ciudad de Ambato. El diseño del estudio fue no experimental, transversal y correlacional. En una población de 50 trabajadores, se aplicaron 3 encuestas: el CoPsoQ istas21 (versión 2), cuestionario de clima laboral FOCUS 93, y el inventario para la evaluación del estrés Tercera versión de la universidad Javeriana. Al tratarse de variables categóricas ordinales, se utilizó la Chi cuadrada de Pearson con un nivel de significancia del 0,05 para descartar la hipótesis nula, y la regresión lineal curvilínea para determinar la influencia de los factores en las dos variables dependientes. Como principales resultados, la estima (100% de desfavorabilidad), las exigencias psicológicas (94%) y la doble presencia (90%) fueron los factores psicosociales peor calificados por los informantes, solo el 40,5% de los participantes consideran su clima laboral como satisfactorio; y se registran en el 80% de la población, presencia de síntomas fisiológicos y psicoemocionales provocados por el estrés. La inseguridad sobre el futuro, y el apoyo social – calidad de liderazgo, fueron las sub variables que mayor número de inferencias estadísticas tuvieron con estrés y clima laboral. Se concluye que los factores de riesgo psicosociales influyen en el clima laboral, hasta en un 50% de la percepción positiva, y a su vez ejercen dominio en el 35% de la sintomatología provocada por el estrés laboral.Noroña Salcedo, Darwin RaúlVega Falcón, Vladímir2022-11-25T21:48:08Z2022-11-25T21:48:08Z2022-11info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfUA-MSO-EAC-084-2022https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15253spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2022-11-25T21:48:11Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/15253Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552023-10-28T12:15:28.886368Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andestrue
score 15,301629

Registos relacionados