La cultura organizacional del Banco Central del Ecuador y su incidencia en el servicio que ofrece el talento humano al cliente externo

Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.

Detalles Bibliográficos
Autor: Portilla Sierra, German Ramiro
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2015
País:Ecuador
Institución:Universidad Tecnológica Equinoccial
Repositorio:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/12821
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.13066/12821
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:ADMINISTRACION DE PERSONAL
BANCOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
SERVICIO AL CLIENTE
Descripción
Sumario:Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.

Similares en LA Referencia