Efecto de Programas de Formación en la Rotación de Personal de las Empresas. PROPUESTA: Programa de Formación Interna y su relación con la rotación de jefes de locales en almacenes TIA formato Express, en la ciudad de Guayaquil, durante el período 2012-2014

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Detalhes bibliográficos
Autor: Alvarado Nolivos, Mara
Formato: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2017
País:Ecuador
Recursos:Universidad de Guayaquil
Repositorio:Repositorio Universidad de Guayaquil
Idioma:español
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spelling Efecto de Programas de Formación en la Rotación de Personal de las Empresas. PROPUESTA: Programa de Formación Interna y su relación con la rotación de jefes de locales en almacenes TIA formato Express, en la ciudad de Guayaquil, durante el período 2012-2014Alvarado Nolivos, MaraROTACION DE PERSONALTIAPDFLa rotación del personal es uno de los factores que afectan directamente los costos de inversión en el recurso humano a nivel mundial. La investigación propuestarealizada en Almacenes TIA presenta dentro de su objetivo, metodología y conclusión, conforme a los resultados obtenidos entre los años 2012 a 2014, cómo los Programas de Formación Interna afectan de manera positiva en los índices de rotación de personal. La Metodología a aplicar es documental debido a que se detallará el proceso realizado en una conocida empresa ecuatoria para la disminución de la deserción de sus colaboradores. La recopilación de la información mediante las encuestas y entrevistas realizadas a directivos y colaboradores. En conclusión, se observa que la información revisada confirma que los Programas de Formación Interna favorecen la estabilidad de los colaboradores dentro de las empresasStaff turnover in Almacenes Tía is one of the factors that directly affect their investment costs in human resources. The present project presents aspects such as: Objective, Methodology to be applied and conclusion of the results obtained within a proposal made by the author between the years 2012 to 2014. The objective is to demonstrate the reduction of the turnover rates of personnel through Programs of Internal training. The Methodology to be applied is documentary because it will detail the process carried out in a well-known Ecuadorian company to reduce the desertion of its employees. The collection of information through surveys and interviews with managers and collaborators. In conclusion, it is observed that the information reviewed confirms that Internal Training Programs favor the stability of employees within companiesUniversidad de Guayaquil Facultad de Ciencias PsicológicasCARLOS LÓPEZ HAZ DR2018-02-19T16:43:11Z2018-02-19T16:43:11Z2017-11info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/25712spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2018-02-20T10:53:17Zoai:localhost:redug/25712Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02024-10-19T05:38:59.527917Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue
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