Riesgos psicosociales que inciden en el estrés laboral en trabajadores del área de la salud en primer nivel de atención distrito 01D06

El estrés laboral en el área de la salud es un estado de tensión que afecta a los trabajadores y reduce la calidad de atención al paciente. Este estudio busca identificar los principales riesgos psicosociales que inciden en el estrés de los trabajadores en el primer nivel de atención del Distrito 01...

Full description

Bibliographic Details
Author: Garcia Freire , Sebastian Rodrigo
Format: article
Status:Published version
Publication Date:2025
Country:Ecuador
Institution:Universidad Católica de Cuenca
Repository:Repositorio Universidad Católica de Cuenca
Language:Spanish
OAI Identifier:oai:dspace.ucacue.edu.ec:ucacue/20259
Online Access:https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/20259
https://doi.org/10.46652/rgn.v9i43.1338
Access Level:Open access
Keyword:RIESGOS PSICOSOCIALES; ESTRÉS LABORAL; CARGA DE TRABAJO; RELACIONES LABORALES; SECTOR SALUD
Description
Summary:El estrés laboral en el área de la salud es un estado de tensión que afecta a los trabajadores y reduce la calidad de atención al paciente. Este estudio busca identificar los principales riesgos psicosociales que inciden en el estrés de los trabajadores en el primer nivel de atención del Distrito 01D06. Se utilizó una metodología cuantitativa descriptiva no experimental para describir las variables sin manipulación, analizando los resultados en su contexto natural. Los datos se obtuvieron mediante un cuestionario adaptado del Ministerio Laboral de Ecuador, aplicado a 30 trabajadores del distrito. Los resultados indican que el 23.3% y el 26.6% de los encuestados están poco de acuerdo o en total desacuerdo con que sus actividades no les causan estrés. Los factores más relevantes incluyen la falta de tiempo para completar tareas, la ausencia de lineamientos y retroalimentación, escaso reconocimiento personal y limitaciones para contribuir con ideas al equipo. Para mitigar estos riesgos, es clave implementar estrategias preventivas que mejoren la organización laboral y brinden apoyo psicológico a los trabajadores. Estas contribuirían a una mayor medida de eficiencia y bienestar en el entorno laboral, beneficiando tanto a los profesionales de la salud como a los pacientes.

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