Análisis de la situación laboral de las mujeres privadas de libertad sector drogas en el centro de rehabilitación social de Guayaquil en el año 2016
En este trabajo se abordó temas relevantes que afectan la situación laboral de las mujeres privadas de libertad recluidas en el Centro de Rehabilitación Social de Guayaquil, específicamente del sector drogas, por ser el mayor porcentaje de detenidas por este delito, cabe señalar que al ser madres de...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/42963 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/42963 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | SITUACIÓN LABORAL MOTIVACIÓN INVOLUCRAMIENTO AUTOESTIMA |
| Sumario: | En este trabajo se abordó temas relevantes que afectan la situación laboral de las mujeres privadas de libertad recluidas en el Centro de Rehabilitación Social de Guayaquil, específicamente del sector drogas, por ser el mayor porcentaje de detenidas por este delito, cabe señalar que al ser madres de familia, tienen la necesidad de velar por sus hijos y de alguna manera conseguir el sustento para los suyos cuando entraron a prisión. En este trabajo se ha elaborado un programa de inclusión laboral que opere dentro de este centro, para mejorar dicha situación, este programa se basa en la aplicación de un proyecto de trabajo en diversas áreas y que satisfaga las necesidades emocionales y monetarias de cada una de las internas. Para alcanzar el éxito de este proyecto es importante la participación de las empresas privadas y el involucramiento de las autoridades competentes a fin de que en conjunto realicen convenios laborales, cumpliendo parámetros amparados por la ley. La motivación que las autoridades y funcionarios del CRS les brinde a estas mujeres, a través de las capacitaciones, es fundamental para que puedan realizar trabajos de calidad, se sientan seguras, creando ambiente de confianza, reforzando el compañerismo y elevando la autoestima que sepan que por ningún motivo serán explotadas. Luego del trabajo de investigación sobre las teorías bases de: situación laboral, capacitaciones, programas culturales-educativos y remuneración mayor incidencia tienen las relacionadas a oportunidades laborales remunerativas que sean sostenidas y a largo plazo. |
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