Proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias en empresas del sector industrial de la ciudad de Cuenca
El proceso de reclutamiento y selección por competencias es una metodología técnica enfocada en identificar y contratar individuos cuyas habilidades, conocimientos y actitudes se alinean con las demandas específicas de un puesto y la cultura organizacional. El problema radica en la falta de claridad...
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Católica de Cuenca |
| Repositório: | Repositorio Universidad Católica de Cuenca |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:dspace.ucacue.edu.ec:ucacue/16550 |
| Acesso em linha: | https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/16550 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SELECCIÓN DEL PERSONAL COMPETENCIAS LABORALES |
| Resumo: | El proceso de reclutamiento y selección por competencias es una metodología técnica enfocada en identificar y contratar individuos cuyas habilidades, conocimientos y actitudes se alinean con las demandas específicas de un puesto y la cultura organizacional. El problema radica en la falta de claridad y homogeneidad sobre cómo las empresas del sector industrial de la ciudad de Cuenca llevan a cabo sus procesos de reclutamiento y selección de personal. Por lo tanto, el presente estudio tiene como objetivo analizar los procesos de reclutamiento y selección de personal del sector industrial de Cuenca. Este trabajo es de tipo descriptivo y no experimental, con un enfoque cuantitativo para examinar procesos de reclutamiento y selección por competencias. Usando un diseño de cohorte transversal, se recopilaron datos mediante encuestas y entrevistas a 5 empresas industriales; los instrumentos mostraron alta confiabilidad con un alfa de Cronbach de 0.988. Los resultados muestran opiniones divididas en procesos de selección y reclutamiento, con claridad en la selección, pero áreas de mejora en comunicación y valoración de postulantes. |
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