Gestión gerencial en la selección y contratación de talento humano del Hospital Rafael Ruiz, cantón Pujilí provincia de Cotopaxi 2015
El presente trabajo de investigación está encaminado a mejorar la calidad y calidez del personal del Hospital Rafael Ruiz del Cantón Pujilí, hacia el usuario externo; mediante proceso y subproceso previamente diseñados y que posteriormente se pondrán en práctica para la mejora continua y la gestión...
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositório: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/4766 |
| Acesso em linha: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4766 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Gestión Gerencial Talento Humano |
| Resumo: | El presente trabajo de investigación está encaminado a mejorar la calidad y calidez del personal del Hospital Rafael Ruiz del Cantón Pujilí, hacia el usuario externo; mediante proceso y subproceso previamente diseñados y que posteriormente se pondrán en práctica para la mejora continua y la gestión de talento humano. A nivel Internacional las viejas definiciones que usaban el término Recurso Humano se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza este término se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es lo principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. (Alles, 2008). |
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