Liderazgo transformacional y su impacto en la motivación de los equipos de trabajo en el ámbito empresarial
El presente artículo aborda la función del liderazgo en la transformación de las situaciones, enfocándonos en lo esencial para lograr que los equipos de trabajo en las organizaciones se sientan motivados. En un lugar de trabajo donde hay mucho movimiento, exigencia, constante actualización en el ámb...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Politécnica Salesiana |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Politécnica Salesiana |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.ups.edu.ec:123456789/31676 |
| Acceso en línea: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/31676 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EQUIPOS DE TRABAJO DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL GESTIÓN EMPRESARIAL |
| Sumario: | El presente artículo aborda la función del liderazgo en la transformación de las situaciones, enfocándonos en lo esencial para lograr que los equipos de trabajo en las organizaciones se sientan motivados. En un lugar de trabajo donde hay mucho movimiento, exigencia, constante actualización en el ámbito tecnológico, nuevas maneras de trabajar, y mayores sueños por parte de los trabajadores, es importante tener jefes que puedan hacer un compromiso, un sentido de estar unidos y que tengan avance profesional. La investigación se centra en el estudio teórico del liderazgo transformacional y su vínculo con el deseo interno de realizar sus procedimientos de manera adecuada, demostrando cómo sus elementos —influencia idealizada, inspiración motivadora, reto mental y atención a cada persona— afectan el comportamiento y rendimiento de los colaboradores de trabajo. Mediante un enfoque respaldado en encuestas realizadas y diálogos adicionales, se recolectaron datos de colaboradores que laboran en diversas empresas. Los hallazgos muestran que los jefes͏͏͏que usan este estilo logran hacer mejor el ambiente laboral, aumentar la alegría y crear espacios más͏͏fuertes ante problemas. También se ve que un liderazgo transformador es una forma buena para fusionar metas personales con las del grupo de trabajo, haciendo la eficiencia y compromiso en los equipos más altos. Este escrito͏ ayuda con evidencia real que hace notar la importancia que es desarrollar habilidades de un líder así en los trabajos actuales. |
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