Trabajo de titulación especial “para la obtención del grado de magister en administración de empresas con mención en recursos humanos y marketing
En los últimos años la sociedad se ha visto en la necesidad de buscar una reconciliación en el conflicto trabajo – familia, lo cual causa un fuerte impacto tanto en organizaciones como en la calidad de vida personal y familiar, donde la satisfacción en el ámbito laboral requiere en muchos casos el s...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2016 |
| Country: | Ecuador |
| Institution: | Universidad de Guayaquil |
| Repository: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/15716 |
| Online Access: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/15716 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | FAMILIA TRABAJO CONFLICTO |
| Summary: | En los últimos años la sociedad se ha visto en la necesidad de buscar una reconciliación en el conflicto trabajo – familia, lo cual causa un fuerte impacto tanto en organizaciones como en la calidad de vida personal y familiar, donde la satisfacción en el ámbito laboral requiere en muchos casos el sacrificio de roles familiares o viceversa. Nos lleva a cuestionarnos cuales son las causas por las que no existe una adecuada armonización entre el ámbito laboral y familiar. El análisis estadístico se efectuó en base a la Encuesta Específica de Uso del Tiempo, realizada en Ecuador en el año 2012, la cual fue de utilidad para determinar las horas promedio que dedican los jefes de hogar en especial las mujeres a las distintas actividades, sean laborales, familiares, quehaceres domésticos o recreativas, analizando también las remuneraciones percibidas por estos dos grupos. El resultado de este estudio muestra la existencia de un conflicto Familia – Trabajo, principalmente en la mujer, esto se evidencia en el sentido de que los roles tradicionales siguen prevaleciendo en la familia, generando una desigual distribución actividades domésticas o crianza de los hijos, esto sumado a que pueden existir situaciones laborales, a más de que ellas perciben una remuneración inferior, en comparación de los hombres, aún en iguales condiciones de estado civil y nivel de estudios, hace que estos factores ejerzan un influencia significativa tendiente a que surja conflictos al no poder armonizar sus roles familiares con los laborales y cumplir de una manera satisfactoria ambos ámbitos. |
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